上智大学を卒業後、デロイトトーマツコンサルティングへ入社。Human Capital部門にて、大手自動車メーカーの全社組織設計や大手航空会社のグループ人事制度統合に従事。その後、Supply Chain & Network Operation部門にて、大手自動車部品メーカーの全国営業拠点統廃合や官公庁の資源循環戦略支援等、マネージャーとして幅広いプロジェクトをリード。2023年株式会社ラフロジックを共同創業。
RPOコンサルタントとして年400名規模の採用を計画立案から実行まで支援。Webエンジニア・ITコンサルタント採用を専門とし、リクルート在籍時にMVA・MVPを複数回受賞。
早稲田大学を卒業後、第二新卒にてデロイトトーマツコンサルティングへ入社。国内外の銀行・証券・Fintech企業を中心に、約10年間経営コンサルティングに従事。日系銀行の中期経営計画策定等の戦略立案から、グローバルデータ利活用構想等のオペレーション変革まで幅広くリード。マネージャーとして全社・部門の採用企画や面接官も歴任。2024年ラフロジック参画。
早稲田大学を卒業後、三井住友海上火災保険を経て、ベイカレント・コンサルティングへ入社。1社目では海外在クライアント向けに数千億円規模のエネルギー事業に対するリスクアドバイザリー業務に従事。ベイカレント・コンサルティングでは自動車メーカーの新規車両販売体制立上げやVSOC構築支援等をリードし、当時最速でマネージャーへ昇格。中途採用およびITコンサル子会社立上げの統括責任者として累計300名の採用を実現。2025年ラフロジック参画。
新卒でライズ・コンサルティング・グループへ入社。電機メーカーの中期経営計画策定やビジネスモデル転換に向けた採用戦略立案、半導体メーカーの欧州拠点向けIT戦略立案、金融機関のエンベデッドファイナンス領域における新規事業立案等、幅広いプロジェクトに従事。入社当時最速でシニアコンサルタントへ昇格。2024年ラフロジック参画。
新卒ツムラにてMRとして医療用漢方製剤の営業に従事した後、リクルートへ入社。採用コンサルタントとして大手総合・ITコンサルティングファームの採用支援を専門に担当。大手外資系ファームの年間600名規模の採用戦略立案から実行に加え、ITファームにおけるエンジニア採用の要件定義から採用支援まで豊富に経験。複数回の表彰や部門MVPを受賞。2025年ラフロジック参画。
上智大学を卒業後、船井総合研究所へ入社。士業・物流・人材業界を中心に、業務改善・組織変革・人事制度改革に従事。プロジェクトマネージャーとして、組織体制の再構築や評価制度設計等、全体方針の策定から実行まで一貫して主導。年間2,000名以上の候補者面談と累計200名以上の入社支援実績を有する。2025年ラフロジック参画。
東北大学を卒業後、新卒でEYストラテジー・アンド・コンサルティングへ入社。EY-Parthenonにて、事業会社およびファンド向けのアドバイザリーに約4年従事。総合電機メーカーのM&A戦略立案支援や小売企業のグローバルIT・DX戦略立案支援等を経験。2026年ラフロジック参画。
上智大学を卒業後、マイナビを経て、アクセンチュアへ入社。1社目ではコンサル・SIer・人材業界等を担当領域に中途採用向けの人材紹介営業に従事し、売上予算全国2位を獲得。アクセンチュアでは製造業向けコンサルティングに約5年従事し、日系自動車メーカーのセキュリティ機能強化の実装支援等を担当。クライアント部長賞の受賞経験を有する。2026年ラフロジック参画。
大手不動産会社を経て、ベイカレント・コンサルティングへ入社。1社目では新卒採用担当として年間約300名規模の採用戦略立案から施策企画・運営・改善まで一貫して担当し、AI・MAツール導入等の採用DX・業務プロセス改善を推進。ベイカレント・コンサルティングでは保険業界を中心にシステム開発や組織改革プロジェクトに従事し、保険契約プラットフォーム刷新や保険新商品開発等の大型プロジェクトのPMOを担当。2026年ラフロジック参画。
