開催日：2026年10月24日（土） ※応募締切：2026年10月23日
開催形式：オンライン（Teams）
対象ユニット：SC&O（Supply Chain & Operations）、PC（People Consulting）、DE（Digital Engineering）
【当日プログラム】
午前：各ユニットの紹介、関西エリアでの取り組み紹介、質疑応答セッション
午後：一次面接、カジュアル面談
【イベントの特徴】
・3つのユニットの説明を一度にお聞きいただけます
・関西エリアでのビジネスやキャリア機会について理解を深められます
・ご希望に応じてカジュアル面談にもご参加いただけます
・説明会参加から一次面接までを1日で実施します
・各ユニットの業務内容や社風を理解した上で選考に臨んでいただけます
※書類選考を通過された方には、事前アンケートにて希望ユニットなどをお伺いし、当日の詳細をご案内します。
【エネルギーセクター Go to Marketコンサルタント】
石油業界、電力・ガス業界、鉄鋼・資源業界のクライアントを対象に、各サービスラインと連携しながら顧客・案件開拓から提案活動までの活動を推進します。特定クライアントの担当として中長期のアカウントプランを策定し、各チームをまとめながらキーパーソンとの関係構築やパイプライン構築、プロジェクトマネジメントに従事します。パートナー企業との協業による新規顧客・案件の開拓やサービス開発、改革事例の他クライアント・業界への展開も担います。
【デジタルエンジニア職（人事システム）】
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど幅広い人事領域を対象に、要件定義からシステム導入、運用保守までを一気通貫で支援します。グローバルに統一された人事システムの導入支援や、海外展開に伴う業務プロセスの標準化支援も担当します。業務要件の整理から設計・実装、テスト、運用保守、プロセス改善まで各フェーズに携わり、進捗管理や課題管理などのマネジメント業務にも関わります。クライアントの業務要件によっては、プログラム開発を行う場合もあります。
【経営基盤の高度化支援コンサルタント（リスク・ガバナンス）】
海外事業の拡大、M&A、新規事業、大規模投資など、企業の重要な経営判断を実行に移すための事業基盤の設計・導入を支援します。経営戦略と事業運営をつなぐ実行基盤の設計（組織・権限・会議体、管理指標、判断プロセスの整備など）や、海外事業に関して経営が判断すべき対象を正しく捉えるための仕組みづくりに携わります。
【エネルギーセクター Go to Marketコンサルタント】
＜必須＞
・コンサルティングファームまたはSIer・ソリューションベンダーでの顧客・案件開拓から提案、サービス開発などの業務経験（3～5年程度）
・顧客課題やニーズに応じてサービスを組み合わせ、訴求力のある提案ができる方
・社内外の関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力の高い方
・日本語（母国語、もしくは同等）
＜歓迎＞
・プロセス産業（石油・化学・鉄鋼・素材系）や電力・ガス業界向けの支援経験
・業務改革やシステム導入プロジェクトのリード経験
・英語（ビジネスレベル）
【デジタルエンジニア職（人事システム）】
＜必須＞人事システム実務（導入・開発・保守など）の経験5年以上
＜歓迎＞人事業務に関わる専門知識・スキル、HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANYなど）の導入・保守に関する業務経験や知識、グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
＜必須＞ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおけるサービスデリバリーマネージャーの経験
＜歓迎＞HRISの導入・保守に関する業務経験や知識、グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
【経営基盤の高度化支援コンサルタント（リスク・ガバナンス）】
以下のいずれかに該当する方（すべてを満たす必要はありません）
・戦略企画、経営企画、事業企画に関するコンサルティング経験（戦略・業務・IT・財務など）
・投資、M&A、新規事業、海外事業、全社改革プロジェクトの経験
・ERM、海外子会社管理、グループガバナンスに関する経験
物事を構造的に捉えることが好きな方、白黒つかない論点を整理して前に進めることが得意な方、専門性だけでなく経営全体を動かす仕事に関心のある方に向いています。
【エネルギーセクター】
石油業界、電力・ガス業界、鉄鋼・資源業界を対象に、顧客課題の解決に向けた様々な
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